Lege pentru patroni, în sprijinul absolvenților
O nouă lege, apărută la finele anului trecut, vine în sprijinul atât al patronilor, cât și al angajaților. Asta, dacă angajații provin din rândul absolvenților de studii superioare. Practic, aceștia vor putea fi angajați ca stagiari, iar firma ar urma să beneficieze de anumite facilități fiscale.
Potrivit noii legi, absolvenții de învățământ superior pot fi angajați, pe perioadă determinată, ca practicanți. În acest fel, ei nu vot intra direct ”în pâine”, ci vor avea câteva luni la dispoziție pentru debutul profesional. Angajarea stagiarilor se face printr-o anexă la contractul individual de muncă, perioadă în care absolventul va fi inițiat în activitate de un alt angajat, cu cel puțin doi ani experiență. Angajatorii care încheie un contract de stagiu în condiţiile prezentei legi primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de stagiu, pentru acel stagiar, o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj, respectiv 500 de lei. La finalul perioadei de stagiu, firma va elibera o adeverinţă prin care se atestă faptul că absolventul a efectuat stagiul de practică.
La nivelul județului Hunedoara, însă, locurile de muncă pentru absolvenții de facultate sunt rare. O demonstrează datele Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă. La ultima bursă organizată de agenție, au fost angajate doar 11 persoane cu studii superioare, cele mai multe în Hunedoara și Hațeg. Numărul total al posturilor vacante ofertate la Bursă a fost 382.
