Incertitudini la Marmosim Simeria. Administraţia societăţii încearcă să detensioneze atmosfera, susţinând că reducerea de personal ar putea fi temporară. Liderii sindicali nu sunt însă deloc liniştiţi

Conducerea Marmosim Simeria a reacţionat, vineri, printr-un comunicat, după informaţiile publicate de „Glasul Hunedoarei”, potrivit cărora la societatea amintită s-ar pregăti o amplă reducere de personal (informaţie confirmată, joi, de lideri sindicali şi angajaţi ai firmei). Managementul societăţii vorbeşte însă doar de o „restrângere de activităţi” menită să preîntâmpine „dificultăţi financiare”.

Motive invocate: iarna şi lipsa exporturilor

Înainte de publicarea articolului nostru am încercat, de mai multe ori şi pe căi diferite, să luăm legătura cu reprezentanţi ai administraţiei Marmosim. Nu am reuşit. Conducerea societăţii a emis, vineri după-amiază, un comunicat în care dă de înţeles că ar fi vorba de o situaţie temporară: „Având în vedere activitatea sezonieră în domeniul construcţiilor, cât şi lipsa comenzilor la export, Managementul SC Marmosim SA a luat decizia restrângerii temporare a unor activităţi. Decizia face parte dintr-un plan de reorganizare a activităţii ce urmăreşte implementarea soluţiilor care să asigure păstrarea competitivităţii companiei în piaţă şi este imperios necesară, fără de care compania riscă să întâmpine dificultăţi financiare. Managementul Companiei asigură salariaţii că, începând cu luna martie 2017, va face toate eforturile pentru reluarea activităţilor în toate sectoarele de producţie ale Marmosim SA”. Comunicatul societăţii nu face nicio referire directă la reducerile de personal.

Se invocă un contract

„Restrângerea de activităţi înseamnă, de fapt, şomaj pentru foarte mulţi dintre angajaţi. Un angajat care pleacă în şomaj nu poate să-şi susţină familia cu 500 de lei, mai ales pe timp de iarnă. Îşi caută de lucru şi, dacă îşi găseşte, se mai întoarce, în martie, la Marmosim?! Anul acesta au fost deja două runde de concedieri individuale în firmă: 27 de persoane în luna mai şi 28 în septembrie. Acum se vorbeşte de o a treia, dar nu e încă nimic cert. Există un contract colectiv de muncă la nivelul firmei, valabil până la finele anului care prevede că, în cazul unei concedieri colective, fiecare angajat vizat de măsură primeşte şase salarii compensatorii. La concedierile individuale sunt prevăzute două salarii. Mie mi s-ar părea normal ca, după atâţia ani în care aceşti oameni ţi-au adus profit, acum, la concediere, să le dai măcar şase salarii compensatorii”, declară liderul sindicatului din cadrul Marmosim Simeria, Petre Filip.

Discuţii cu patronul Videanu

Vicepreşedintele sindicatului de la Marmosim, Cornel Chiru, spune că a discutat telefonic, vineri, cu patronul grupului Titan Mar – Marmosim, Adriean Videanu, iar concluziile n-au fost deloc liniştitoare: „Domnul Videanu mi-a spus că suntem într-o poziţie negativă. Se fac tot felul de scenarii pentru restructurare şi nu e încă nimic bătut în cuie. Domnul Videanu nu a pronunţat nicio cifră referitoare la reducerea de personal. Am făcut demersuri pentru a avea cât se poate de curând ocazia unei întâlniri cu domnul Adriean Videanu. Sperăm să se găsească soluţii legale pentru a se diminua pierderile, din toate punctele de vedere”.