În problema disponibilizărilor de la CEH, Sindicatul „Muntele” încearcă marea cu degetul

Administraţia Complexului Energetic Hunedoara a emis, marţi, o notificare către sindicatele din societate prin care anunţa reducerea a 1.100 de posturi şi disponibilizarea efectivă a 840 de persoane. Ştirea nu e tocmai nouă, ci datează încă din primăvară, doar că acesta este primul act oficial făcut public. Lipsit de suportul oamenilor, resemaţi cu gândul unei „morţi sigure” a CEH, Sindicatul „Muntele” încearcă să pună presiune pe administraţie pentru a obţine bani în plus pentru disponibilizaţi.

Începând cu 1 octombrie 2016, aproximativ 1.100 de posturi din schema de personal a CEH vor dispărea. E vorba despre vreo 260 posturi care erau vacante şi urmează să fie desfiinţate şi despre 840 de salariaţi care vor fi „puşi pe liber”. Într-una dintre rarele declaraţii făcute presei, preşedintele Consiliului de Administraţie al CEH, Dan Agrişan, spune că, în primul rând, vor fi vizaţi angajaţii care îndeplinesc condiţiile de pensionare, vreo 470 la număr, „dar numai în urma unei analize atente”, după cum îl citează un site de ştiri. Dan Agrişan precizează că nu toţi salariaţii aflaţi în această situaţie vor fi disponibilizaţi şi că reducerea de personal nu va afecta foarte mult divizia minieră. Peste 500 de salariaţi dintre cei care vor pleca provin de la termocentralele Mintia şi Paroşeni.

Sindicaliştii vor explicaţii

Preşedintele Sindicatului „Muntele”, Petre Nica (medalion), spune că astăzi va înainta Administraţiei CEH, în scris, o serie de solicitări în urma cărora să fie clarificate mai multe aspecte legate de iminenta disponibilizare de personal: „Vrem să vedem dacă posturile propuse spre a fi desfiinţate sunt sau nu rezultatul unei analize obiective a schemei de personal. De asemenea, dorim să vedem şi rezultatul economic previzionat al acestei disponibilizări. Cerem asta în condiţiile în care ştim clar că există rapoarte ale serviciilor interne şi ale corpului de control al Ministerului Energiei care vorbesc despre deficienţe destul de grave, despre cheltuieli cu cântec făcute în ultima vreme de directorii CEH. Până la a da salariatul afară, trebuie văzut, mai întâi, unde se cheltuiesc banii aiurea. Poate aşa reuşim să mai salvăm câteva locuri de muncă. În plus, vrem să ştim concret de unde provin salariaţii care se doreşte a fi disponibilizaţi, din ce sectoare”.

Protecţie socială insuficientă

Acelaşi Petre Nica spune că disponibilizarea a 840 de salariaţi care vor primi în jur de 1.800 de lei pe lună, în primele 12 luni şi doar 1.300 de lei în următoarele 12 luni, conform Ordonanţei 36, reprezintă o măsură de protecţie socială total insuficientă. „Noi vom acţiona în instanţă Administraţia CEH pentru că nu respectă Contractul Colectiv de Muncă. Contractul a fost denunţat, în perioada în care CEH era în insolvenţă, iar acum (insolvenţa CEH se rejudecă) noi îl considerăm perfect valabil. Suntem conştienţi că societatea nu mai are forţa financiară de a respecta prevederile CCM-ului, dar noi suntem dispuşi să renegociem unele clauze, inclusiv pe cea referitoare la salariile compensatorii în caz de disponibilizare (clauză care prevedea, în funcţie de vechime, între 6 şi 20 de salarii minim brute pe economie pentru fiecare disponibilizat – n.red.). Dar, asta este. Când s-a denunţat contractul, doar 1.600 de angajaţi au venit la protestul organizat de noi. Lumea e lipsită de reacţie, parcă se complace în starea asta ciudată care a cuprins zona”, spune Petre Nica.

Liderul sindical adaugă că i se pare suspectă „graba” cu care sindicatelor din CEH li se cere punctul de vedere în legătură cu o reducere de personal ce urmează să fie aplicată abia la 1 octombrie. „Fac reducerea asta doar de dragul de a arăta că fac şi ei ceva. Aşa-mi lasă impresia. După atâtea disponibilizări făcute doar de dragul cifrelor care să arate bine, sper că următoarea reducere de personal nu va mai fi doar una matematică, ci una care să ajute la supravieţuirea CEH. Nu ni se spune nici acum ce se va întâmpla cu 5.200 de salariaţi care rămân”.