Minerii şi energeticienii se pregătesc de grevă generală

Sindicatele şi administraţia CEH au negociat degeaba. Administratorul judiciar se opune aplicării noului Contract Colectiv de Muncă

Sindicaliştii din cadrul Complexului Energetic Hunedoara ameninţă cu greva generală în cazul în care prevederile noului Contract Colectiv de Muncă negociat în ultimele săptămâni cu administraţia companiei nu vor fi aplicate. Administratorul judiciar al CEH, Casa de Insolvenţă GMC Craiova, spune că orice cheltuială salarială în plus faţă de cele prevăzute în contractele individuale de muncă nu va face decât să agraveze şi mai mult situaţia financiară dezastruoasă a societăţii.

Sindicatele din cadrul CEH au suspendat, vineri, negocierile privind noul Contract Colectiv de Muncă după ce administraţia nu a putut prezenta garanţii că dispune de sumele necesare achitării drepturilor prevăzute în noul act, iar administratorul judiciar, GMC Craiova, a comunicat în scris că, din punctul său de vedere, orice cheltuială suplimentară faţă de contractele individuale de muncă va spori pericolul intrării companiei în faliment. „Răspunsul administratorului judiciar (acelaşi care a denunţat vechiul CCM, în luna martie a acestui an – n.red.) ne lasă să înţelegem destul de clar că nu va fi de acord cu aplicarea unui nou Contract Colectiv de Muncă. După denunţarea vechiului CCM, pe 17 martie, angajaţii CEH au pierdut drepturi salariale în valoare medie de 1.600 de lei. În urma

negocierii noului CCM, angajaţii şi-ar fi recâştigat aproximativ jumătate din această sumă. Practic noi am renunţat la o serie de prime, la masa caldă şi la cadourile de Crăciun pentru copiii angajaţilor şi am rămas, în mare, doar cu prima de Paşte şi cea de Crăciun, ale căror cuantumuri urmau să fie negociate în perioadele premergătoare celor două sărbători. În aceste condiţii, vom parcurge paşii legali pentru anunţarea conflictului de muncă şi, foarte probabil, se va ajunge la grevă de avertisment şi grevă generală”, declară Petre Nica, preşedintele Sindicatului „Muntele”, principala organizaţie de acest fel din cadrul CEH.

Disponibilizaţii rămân „de căruţă”

La 1 octombrie, anul acesta, 840 de angajaţi ai CEH vor fi disponibilizaţi. Aceştia vor trebui să se descurce doar cu banii obţinuţi în baza Ordonanţei 36 (aproximativ 1.800 de lei pe lună în primul an, respectiv 1.300 de lei în cel de-al doilea). Pentru ei, sindicatele şi administraţia negociaseră sume compensatorii suplimentare în baza noului CCM, sindicaliştii reuşind să obţină un maximum de 6 salarii pentru persoanele care nu îndeplinesc condiţiile de pensionare la termen în următorii trei ani. Negocierea pare a fi însă inutilă, cel puţin pentru moment, din cauză că noul CCM nu este în vigoare şi nici nu pare a avea şanse să fie vreodată. „Mai rău este că nu există nicio garanţie că aceşti bani vor fi plătiţi. Cel mai probabil, colegii care vor fi disponibilizaţi vor fi puşi în situaţia de a se adresa instanţelor de judecată pentru a-i obţine. Este total anormal ca statul să nu fie deloc interesat de protecţia socială a angajaţilor unei companii pe care o are în proprietate, companie care, ne place sau nu s-o spunem, se doreşte a fi închisă”, adaugă Petre Nica.

Dezastru în episoade

Liderul sindical face această afirmaţie în contextul în care, spune el, nu există încă o asumare guvernamentală pentru restructurarea CEH. Ministerul Energiei încă lucrează la un plan prin care două mine urmează să fie închise, iar celelalte două să mai producă până în 2024, cărbunele lor urmând să fie ars de doar două grupuri energetice: unul la Paroşeni şi al doilea la Mintia. Conform planului amintit, minele Vulcan şi Livezeni ar urma să rămână în viaţă, mina Lupeni (cea mai mare, cu 1.200 de angajaţi) să fie închisă în octombrie, anul viitor, iar mina Lonea în a doua parte a anului 2018.

La începutul acestui an, CEH a intrat în insolvenţă după ce, în doar trei ani de la înfiinţare, a adunat datorii de peste 1,5 miliarde de lei.