ITM Hunedoara avertizează. Cine nu-şi protejează angajaţii de caniculă riscă amenzi de până la 2.500 de lei
Inspectorii de muncă din judeţul Hunedoara atrag atenţia angajatorilor că în perioadele cu temperaturi extreme au obligaţia de a lua anumite măsuri de protejare a lucrătorilor. Fiecărui angajat trebuie să i se pună la dispoziţie minimum doi litri de apă pe zi, să i se asigure accesul la duşuri şi repaus în timpul perioadelor de lucru. Angajatorii care nu se conformează riscă amenzi de până la 2.500 de lei.
În perioadele cu temperaturi extreme Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara are programate o serie de controale inopinate la angajatorii economici, în vederea verificării modului în care sunt aplicate măsurile de protecţie a angajaţilor. Acţiunea ITM Hunedoara are drept scop prevenirea unor accidente şi a îmbolnăvirii la locul de muncă din cauza condiţiilor meteo. „Prin temperaturi extreme, în sezonul estival, se înţeleg acele temperaturi care depăşesc +37°C sau, corelate cu condiţii de umiditate mare, pot fi echivalate cu acest nivel. De exemplu, o temperatură de 34 de grade coroborată cu o umiditate mai mare de 80 la sută va conduce la un prag de disconfort care va afecta organismul uman, aceste condiţii fiind echivalentul unui indice de confort termic de 80 ce corespunde noţiunii de temperatură extremă”, a precizat purtătorul de cuvânt al ITM Hunedoara, Sorin Istrate.
Obligaţiile angajatorului
Potrivit legislaţiei în vigoare, fiecare angajator trebuie să asigure lucrătorilor săi între doi şi patru litri de apă minerală/persoană/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea accesului la duşuri pentru a se reface capacitatea de reglaj a organismului. Totodată, se recomandă reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer. În situaţiile în care angajatorul nu poate asigura măsurile minime de ameliorare a condiţiilor de muncă, se poate proceda şi la reducerea duratei zilei de muncă sau eşalonarea acesteia pe două perioade, respectiv până la ora 11 şi după ora 17. „În situaţia reducerii duratei zilei de lucru sau de întrerupere colectivă a activităţii se poate recupera timpul acordat liber în următoarele 6 luni cu menţinerea drepturilor salariale avute anterior. Se poate aplica şi metoda în care nu se recuperează timpul dar cu acordarea drepturilor salariale proporţional cu timpul efectiv lucrat”, a adăugat Sorin Istrate. Angajatorii care nu ţin cont de măsurile prevăzute în legislaţia de securitate şi sănătate în muncă riscă amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei, iar în unele situaţii se poate ajunge şi la plângere penală.
