Disponibilizările de la CEH sunt lăsate în coadă de peşte
Sindicaliştii de la Mintia spun că nu ştiu mai nimic despre restructurarea de personal care va afecta mai ales principala termocentrală din cadrul Complexului Energetic Hunedoara.
Lipsa unor informaţii clare venite din partea conducerii lasă loc se speculaţii.
Cu o lună în urmă, ministrul Energiei, Victor Grigorescu, anunţa că, în mare, planul de salvare a CEH de la faliment va însemna trecerea a două mine pe program de închidere, menţinerea altor două exploatări în funcţiune, a grupului energetic de la Paroşeni şi a unui singur grup (dintr-un total de şase) de la Mintia. Asta ar însemna concedierea a aproape 1.000 de salariaţi ai CEH, dintre care cei mai mulţi de la termocentrala de lângă Deva.
Crişovan: „Nu avem un plan clar, dar sigur vor fi disponibilizări”
Un singur grup energetic ar presupune menţinerea a doar 500 din totalul de 1.200 de salariaţi de la Mintia. Liderul principalului sindicat din termocentrală, Mircea Crişovan, speră la mai mulţi: „Avem un contract cu Transelectrica prin care noi trebuie să asigurăm rezerva terţiară lentă în sistem. Din acest motiv e nevoie de trei grupuri la Mintia, unul care funcţionează şi altele două care să poată fi pornite oricând, în caz de nevoie. Pentru asta e nevoie de 700 – 800 de angajaţi. Nu ni s-a comunicat nimic încă legat de planul de reducere a personalului. Nu avem un plan clar, dar sigur vor fi disponibilizări. Probabil că l-au lăsat până după alegeri”.
Crişovan adaugă că Adunarea Generală a Sindicatului Liber şi Independent Electrocentrale Deva – Mintia a propus administraţiei o serie de criterii în baza cărora să fie efectuate disponibilizările. Primii care vor fi trecuţi pe liste vor fi angajaţii care solicită disponibilizarea, apoi pensionabili şi cei care urmează să îndeplinească toate condiţiile de pensionare în următorii doi ani.
Alte speranţe
În lipsa unor informaţii clare din partea administraţiei CEH, sindicalişii speră acum chiar şi la salariile compensatorii prevăzute de Contractul Colectiv de Muncă, reintrat în vigoare odată cu scoaterea Complexului din insolvenţă printr-o decizie judecătorească. „CEH a fost inclus pe lista societăţilor ai căror salariaţi pot beneficia de plăţi compensatorii conform Ordonanţei 36 din 2013. În primul an, fiecare disponibilizat va primi lunar o sumă egală cu media ultimelor trei salarii, dar nu mai mult de 1940 de lei. În cel de-al doilea an, din această sumă se va scădea echivalentul ajutorului de şomaj, adică salariaţii vor primi în jur de 1.300 de lei. Avem şi un CCM care, la ora actuală, este valabil şi care prevede şi el salarii compensatorii în funcţie de vechime. Un angajat cu peste 20 de ani vechime poate primi 20 de salarii minime pe economie”, mai spune Crişovan.
Pe de altă parte, cauza insolvenţei Complexului Energetic Hunedoara se rejudecă la Tribunalul Hunedoara, în urma unei decizii a Curţii de Apel Alba, primul termen fiind stabilit pentru data de 9 iunie, anul curent.
