Contractele care produc 976 de concedieri la CEH

Conform raportului întocmit de Casa de Insolvenţă GMC Craiova, administratorul judiciar al CEH, complexul a încheiat mai multe contracte păguboase. Vă prezentăm, mai jos, câteva puncte din raport.

1. Contract Colectiv de Muncă generos (denunţat săptămâna trecută). Exemple: la pensionare, prima oferită era de 6 salarii tarifare de încadrare în luna anterioară pensionării, primă de concediu 1.900 de lei brut, prima jubiliară – un salariu minim brut pe economie la 15, 20, 25, 30, 35 de ani vechime în mină sau termocentrală. 150 de lei primă de Ziua Minerului sau a Energeticianului, 1.100 de lei primă de ziua de naştere.

„Urmare a parcurgerii contractului colectiv de muncă, opinia noastră este că acesta a fost negociat doar în favoarea salariaţilor, între aceştia şi societate, raporturile de muncă fiind inegale.”

2. Contracte dubioase: sunt menţionate două contracte încheiate de către Electrocentrale Deva cu Vitol SA Geneva, pentru achiziţie de cărbune garantată cu certificate pentru emisii de carbon. Pentru primul contract, prejudiciul stabilit este de 13 milioane de lei. În al doilea contract, conform raportului GMC, prejudiciul este de 38 de milioane de lei.

Casa de insolvenţă menţionează şi contracte cu firme din Ungaria, tot pentru import de cărbune. Una dintre ele avea ca obiect principal de activitate „consilierea psihologică pentru angajaţii companiilor şi organizarea trainingurilor pentru sexologi!”

3. În plus, în ultimii trei ani, CEH a încheiat 18 contracte pentru consultanţă, suport tehnic, rapoarte de audit, servicii informatice şi analize de risc.

La rândul său, Curtea de Conturi a constatat abateri financiare în valoare de zeci de milioane de lei, câteva dintre ele fiind menţionate şi în raportul GMC (consumuri nejustificate de combustibil, terenuri cu regim juridic neclar etc.).

Propunere: 976 de concediaţi

În acelaşi raport, GMC Craiova arată că, doar în luna ianuarie, CEH a pierdut 16,5 milioane de lei: „La data deschiderii procedurii, cheltuielile lunare cu personalul sunt în cuantum de 31.928.574 lei, lunar (ex. luna ianuarie 2016). Din acestea, 24.592.161 lei sunt cheltuieli de natură salarială (12.709.930 lei salarii de bază, bonificaţii 9.308.487 lei şi bonusuri de 2.573.744 lei). Remuneraţie directorat 24.300 lei. Numărul lunar mediu de persoane este 6.210, iar câştigul mediu brut lunar pe persoană este 3.960 lei. Veniturile sunt în cuantum total de 48.264.546 lei, iar cheltuielile totale de 64.854.531 lei. Rezultă o pierdere de 16.589.985 lei”.

În consecinţă, administratorul judiciar propune desfiinţarea a 1.186 de posturi din organigrama CEH. 210 posturi sunt vacante. Aşa se face că vor fi disponibilizaţi 976 de salariaţi: 360 din personalul TESA, 78 de conducători formaţie de lucru şi 538 de muncitori. Cei mai afectaţi, conform propunerii GMC, vor fi angajaţii din termocentrale: 812 angajaţi din zona energetică vor pleca acasă şi 90 din zona minieră.