CEH disponibilizează între 900 şi 1.100 de salariaţi

Reducerea de personal din cadrul Complexului Energetic Hunedoara a intrat în linie dreaptă, iar numărul angajaţilor vizaţi pare să crească de la o zi la alta. Săptămâna trecută se vorbea despre 380 de angajaţi doar din Termocentrale (321 de la Mintia şi 60 de la Paroşeni), fără a se avansa nicio cifră referitoare la divizia minieră a CEH. Acum, draftul planului de restructurare prevede o cifră totală de peste 1.000 de posturi care ar urma să dispară.

Încă neoficial, se vorbeşte despre o reducere a numărului de posturi cu 1.100, însă unii lideri sindicali cred că este vorba de 800 – 900 de angajaţi care vor fi, efectiv, concediaţi, diferenţa până la 1.100 fiind constituită de posturi vacante ce vor fi eliminate din schema de personal.

1.100 – număr avansat pentru Guvern

„Eu ştiu că cifra de 1.100 se referă la numărul angajaţilor CEH care vor putea beneficia de prevederile Ordonanţei 36 privind veniturile de completare. Guvernul avea nevoie de o cifră maximală avansată, astfel încât să poată emite o ordonanţă de urgenţă. Asta nu înseamnă că vor pleca 1.100, pot să fie mai puţini. În cazul energeticienilor, cei care vor pleca, pe baza ordonanţei amintite, pot primi în jur de 1.800 de lei, lunar, în primul an, respectiv 1.300 de lei, lunar, în cel de-al doilea an. Ne interesează această facilitate pentru că avem mulţi salariaţi care au minimul de 20 de ani vechime şi, peste doi – trei ani, împlinesc vârsta de pensionare la limită. Nu putem lăsa oamenii să plece cu mâna goală. Pe lângă aceşti bani, care pot veni de la bugetul de stat, cred eu că s-ar putea plăti şi salariile compensatorii din Contractul Colectiv de Muncă, atâta vreme cât el este încă valabil”, spune liderul principalului sindicat din cadrul Termocentralei Mintia, Mircea Crişovan. Acesta adaugă că nu are informaţii despre intenţiile de reducere a personalului din termocentrale, în opinia sa rămânând valabile cifrele avansate săptămâna trecută: 321 de plecări de la Mintia şi 50 – 60 de la Paroşeni.

Dispuşi la compromisuri

„Nu am primit încă draftul planului de restructurare pentru a-l studia, însă, din auzite, ştiu că ar fi vorba despre 1.100 de posturi care ar urma să fie anulate, ceea ce va însemna, practic 800 – 900 de angajaţi concediaţi. Noi avem posibilitatea de a renegocia Contractul Colectiv de Muncă şi de a ne asuma o serie de măsuri populare, dar asta numai în condiţiile în care şi proprietarul, statul român, va întreprinde o serie de măsuri care să ducă la salvarea a cel puţin 5.000 de locuri de muncă din cadrul CEH. Chiar dacă situaţia economică actuală a complexului este mai mult decât dramatică, noi suntem convinşi că există soluţii pentru a se ajunge la acest obiectiv: 5.000 de locuri de muncă salvate, măcar pentru următorii trei ani. Sper să avem, în curând, şi o strategie energetică naţională, iar România să privească mai atent şi ce se întâmplă pe plan european cu mineritul de huilă, pentru că sunt ţări ca Polonia, Spania sau Bulgaria care cer schimbarea unor termene – limită şi abordări. În plus, e vorba şi de siguranţa energetică naţională”, declară Petre Nica, liderul sindicatului „Muntele”, organizaţia reprezentativă la nivelul CEH. Acesta mai spune că nu cunoaşte felul în care va fi distribuită în Complex măsura reducerii de personal, însă precizează, încă o dată, că în sectorul productiv şi indirect productiv e criză de angajaţi, aşa că reducerile din divizia minieră ar trebui să vizeze personalul TESA şi alte sectoare.

Mâine o delegaţie a sindicatelor din CEH se va afla la Bucureşti pentru a discuta cu reprezentanţi ai Ministerului Energiei pe tema planului de restructurare a Complexului. Compania amintită a reuşit „performanţa” ca în doar trei ani de la înfiinţare să adune datorii în valoare de 1,8 miliarde de lei, având perioade lungi în care a pierdut şi câte un milion de lei pe zi.