Angajaţii CEH rămân fără bonusurile din Contractul Colectiv de Muncă

Protestul personalului TESA de miercuri n-a influenţat cu nimic decizia administraţiei CEH de a merge mai departe cu măsurile de reducere a cheltuielilor salariale. Decizia concediilor de aşteptare se aplică începând de astăzi, iar sindicaliştii se aşteaptă ca, în curând, va fi denunţat Contractul Colectiv de Muncă.

Aproximativ 300 de angajaţi TESA din cadrul CEH intră astăzi, forţat, în „concediu de aşteptare”, vreme de 10 zile lucrătoare. La finalul perioadei, alţi 300 vor fi nevoiţi să suporte aceeaşi măsură. Pe durata „concediului de aşteptare”, angajaţii vizaţi primesc 75 la sută din salariul de bază. Cu două zile-n urmă, câteva zeci de salariaţi din această categorie au protestat în faţa sediului Complexului, la Petroşani, dar n-au reuşit să influenţeze cu nimic mersul lucrurilor.

Pe 12 februarie, anul acesta, administratorul special al CEH, Dan Agrişan, le-a adus sindicatelor la cunoştinţă faptul că, la fondul de salarii, trebuie făcută o economie lunară de circa 3 milioane de lei. Asta pe lângă „concediul de aşteptare” care produce o reducere 1,2 milioane de lei. Economia de 3 milioane ar urma să fie făcută prin „modificarea unor prevederi din Contractul Colectiv de Muncă”. Un proces verbal a fost semnat de liderul principalului sindicat din cadrul CEH, Petre Nica. Acesta spune că nu are la dispoziţie pârghii legale pentru a se opune, de exemplu, măsurii concediului de aşteptare.

Greul abia urmează

„S-au luat deja trei măsuri care afectează salariaţii: neacordarea tichetelor de masă, neacordarea mesei calde pentru personalul din subteran şi aceste concedii de aşteptare. Nu au fost proteste de amploare, ceea ce demonstrează faptul că atât sindicatele cât şi salariaţii înţeleg faptul că trebuie făcute economii. Noi nu mai suntem însă dispuşi să suportăm şi alte măsuri de acest gen. Acum cei din conducere trebuie să înţeleagă că ei trebuie să găsească soluţii de creştere a veniturilor. Per total, CEH trebuie să economisească 14-15 milioane de lei, lucru imposibil în situaţia actuală. Cred că economia dorită la fondul de salarii, acea sumă de 3 milioane de lei lunar, se doreşte a fi făcută prin denunţarea CCM-ului. Asta înseamnă anularea facilităţilor la energia electrică şi termică (130 lei în perioada mai – octombrie, respectiv 430 de lei pe timp de iarnă – n.red.), la primele de sărbători, primele de pensionare, salariile compensatorii prevăzute în caz de disponibilizare şi aşa mai departe. Dacă se va întâmpla acest lucru, nu ne va rămâne decât să ne informăm membrii de sindicat şi să încercăm să gestionăm situaţia”, adaugă Petre Nica.