Incertitudine: jumătate dintre angajaţii CEH nu cunosc noua variantă a Contractului Colectiv de Muncă
Consiliul de Administraţie al Complexului Enbergetic Hunedoara a avizat ieri noua formă a Contractului Colectiv de Muncă, negociată în ultimele săptămâni de administraţia companiei şi sindicatul „Muntele”, organizaţie reprezentativă.
Actul prevede, în linii mari, sume compensatorii înjumătăţite faţă de vechiul contract, pentru eventualii disponibilizaţi, plata în acord (în funcţie de rezultatele de producţie, în sectorul minier) şi acordarea sporului de fidelitate, în condiţii de prezenţă la muncă mai stricte.
CEH are aproximativ 6.400 de angajaţi şi doar jumătate dintre ei sunt membri cotizanţi ai Sindicatului „Muntele”. Restul sunt reprezentaţi de celelalte şase organizaţii sindicale existente în cadrul Complexului. La acestea nu a ajuns încă varianta finală a Contractului Colectiv de Muncă stabilit pentru următoarele 12 luni. „Am solicitat încă de luni directorului general transmiterea documentului, pentru a vedea dacă suntem sau nu de acord cu prevederile sale. Sper ca mâine (astăzi-n.red.) să-l primim. Oricum, noi am contestat şi CCM-ul de anul trecut, la trei minute după ce a fost depus la Inspectoratul Teritorial de Muncă, nu am fost luaţi în seamă, motiv pentru care am fost nevoiţi să mergem în instanţă. Procesul început în vara lui 2014 este şi acum pe rol”, declară Ionel Ticula (foto), liderul Sindicatului Liber şi Independent al Energeticienilor din cadrul CEH.
