Val de concedieri în județ: aproximativ 3.000 de hunedoreni, pe lista neagră

Situație îngrijorătoare în județul Hunedoara: până la sfârșitul anului, aproximativ 3.000 de hunedoreni vor fi concediaţi. Cei mai mulţi provin din minerit şi din domeniul automotivelor.

Reprezentanții Agenției Județene de Ocupare a Forței de Muncă Hunedoara au anunțat în cadrul unei conferințe de presă intențiile de disponibilizare anunțate de marile companii din județ. Este vorba despre Complexul Energetic Hunedoara, Societatea Naţională de Închideri de Mine și compania japoneză de cablaje auto SEWS. „După cum se știe, CEH va disponibiliza cu certitudine 1.086 de persoane, în două etape, una fiind în luna decembrie. Majoritatea dintre aceste persoane nu vor intra în evidențele AJOFM pentru că îndeplinesc condițiile de pensionare și atunci vor intra pe alt palier al protecției sociale. Pe de altă parte, tot în domeniul mineritului, SNÎMVJ a anunțat deja și se află în procedură pentru concedierea unui număr de 378 de persoane în acest an. Și aici vorbim de foarte multe persoane care îndeplinesc condițiile de pensionare. Bineînțeles cele două categorii de disponibilizați vor beneficia de Ordonanța 36, respectiv salarii compensatorii, ajutoare de şomaj şi venituri în completare”, a declarat directorul executiv al AJOFM Hunedoara, Nicolae Fara.

Posibile concedieri la SEWS, de anul viitor

În ultimul timp, pe rețelele de socializare au apărut fel și fel de zvonuri privind închiderea companiei japoneze de cablaje auto SEWS de la Orăștie. Reprezentanții AJOFM susțin că sunt niște afirmații false și că de fapt este vorba despre o reorganizare a activității. „SEWS, după cum știți, a devenit unul dintre marii angajatori ai județului Hunedoara. Zilele trecute ne-au trimis o notificare prealabilă de intenție privind disponibilizarea unui număr de 1.439 de persoane de la puctele de lucru din Orăștie și Petroșani. Repet, este o doar o notificare, ce nu implică neaparat obligația efectuării acestei disponibilizări. Practic, notificarea vine în urma discuțiilor dintre angajator și sindicatele respective, și urmează ca în termen de 10 zile de la această notificare să se întâlnească cele două părți să discute diversele modalități de ieșire din această problemă. Din experiența anilor trecuți, majoritatea dintre aceste notificări prealabile nu și-au urmat cursul, adică angajatorul nu a recurs, în cele din urmă, la concedieri. Țin neparat să clarific faptul că nu este vorba despre încetarea activității companiei SEWS, așa cum s-a vehiculat pe rețelele de socializare și în presă, ci este vorba doar de o reorganizare a activității. Angajatorul şi-a motivat decizia în principal din lipsa comenzilor”, a adăugat Nicolae Fara.