Astfel, în luna august compania a redus programul de lucru al angajaților filialei din Japonia la 4 zile în cadrul unei campanii denumite „Work Life Choice Challenge”.

Rezultatele au fost cât se poate de promițătoare: deși perioada de timp petrecută la serviciu a scăzut substanțial, productivitatea (măsurată sub forma volumului de vânzări per salariat) a crescut cu nu mai puțin de 40% comparativ cu luna august a anului anterior.

Astfel, odată ce programul de muncă s-a diminuat, managementul a cerut angajaților să reducă timpul pe care îl petreceau în cadrul întâlnirilor de lucru. Durata ședințelor a fost limitată la 30 de minute. În plus, scurtând perioada de lucru, compania a redus totodată energia consumată deci implicit costurile.

Microsoft a ales să implementeze proiectul în Japonia deoarece vorbim despre o țară în care există un adevărat cult pentru muncă. Preocuparea pentru reducerea programului de lucru a devenit una cât se poate de serioasă în urmă cu patru ani, după ce un angajat al gigantului japonez Dentsu s-a sinucis în ziua de Crăciun. Ulterior s-a aflat că acesta făcuse nu mai puțin de 159 de ore suplimentare înainte de a muri. Întâmplarea tragică a determinat companiile să caute soluții pentru a preveni astfel de evenimente pe viitor. Guvernul japonez a lansat inițiativa „premium Friday”, prin care angajații pot pleca mai devreme de la lucru în ultima zi de vineri a fiecărei luni.

Microsoft nu este însă prima companie care a scos în evidență beneficiile programului scurt de lucru. Andrew Barnes, fondatorul companiei Perpetual Garden declara recent că a derulat un experiment similar în cadrul firmei, ce a adus beneficii atât angajaților, cât și angajatorilor. În urma implementării măsurii, compania a adoptat permanent acest program.

Prima companie din România care a redus săptămâna de lucru la 4 zile.

Agenţia de marketing digital WebDigital a decis reducerea numărului de zile lucrătoare pe săptămână, de la 5 la 4, începând din august 2016 până în iulie 2017.

Măsura a fost luată pentru a spori eficiența angajaților. Odihna i-a ajutat pe aceștia să se concentreze mai bine și să ofere o performanță mai ridicată la locul de muncă, cred cei care au luat această decizie. Astfel ziua de luni a fost desemnată liberă pentru angajații agenției de marketing digital WebDigital. A fost aleasă această zi pentru că „escapadele de weekend sunt o problemă în România”.

„Capitala are o poziție privilegiată, iar tentația de a fugi pentru un weekend la mare sau la munte este foarte prezentă. Din păcate, infrastructura nu ne ajută să revenim la birou odihniți sau cu moralul ridicat. Așa că o zi în plus de odihnă va duce la mini-vacanțe mai lungi, la city break-uri în care grijile pentru odihna de după zbor vor dispărea, la condiții de călătorie mai sigure și, implicit, la timpi mai reduși petrecuți pe drum”, potrivit informațiilor comunicate pe site-ul agenției.