Propunere: bani europeni pentru reconversia disponibilizaţilor de la Mintia

Ministerul Energiei îşi propune ca, în cadrul planului de „salvare” a CEH, între 500 şi 700 de angajaţi ai Termocentralei Mintia să fie disponibilizaţi. Sindicaliştii speră ca persoanele concediate să beneficieze de salarii compensatorii pe o perioadă de doi ani.

Deputatul european Siegfried Mureşan atrage atenţia Guvernului asupra faptului că, cel puţin în cazul Mintiei, se pot obţine bani pentru o întreagă fabrică în care să fie angajaţi disponibilizaţii.

„Guvernul României, împreună cu autoritățile locale din județul Hunedoara trebuie să demareze urgent o analiză pentru a verifica dacă angajații Termocentralei Mintia care urmează a fi concediați pot fi sprijiniți din Fondul European de Ajustare la Globalizare – FEG, care poate acoperi cheltuielile cu acțiuni de reintegrare a lucrătorilor disponibilizați. Fondul poate fi accesat în cazul în care cel puțin 500 de angajați ai unei companii își pierd locul de muncă într-o perioadă de 4 luni. De aceea, vă rog să dispuneți o analiză urgentă în colaborare cu autoritățile locale și să inițiați dialogul cu experții Comisiei Europene pentru a stabili dacă și modul în care resurse financiare din Fondul European de Ajustare la Globalizare ar putea fi folosite pentru a sprijini eventualii angajați care ar urma să fie disponibilizați”, se arată în scrisoarea semnată de eurodeputatul Siegfried Mureșan (medalion) şi transmisă ieri ministrului Muncii, ministrului Fondurilor europene, premierului şi ministrului Energiei.

Fonduri pentru reconversie

În aceeaşi scrisoare, Siegfried Mureşan susţine că, pe lângă varianta FEG, „România are la dispoziție suficiente fonduri europene alocate din ciclul financiar multianual 2014 – 2020 care pot fi folosite pentru programe de formare și reconversie profesională pentru sprijinirea angajaților disponibilizați din România în vederea găsirii unui nou loc de muncă. Este vorba despre Programul Operațional Capital Uman (POCU) care dispune de fonduri nerambursabile de circa 2 miliarde de euro pentru ocuparea forței de muncă din România. (…) Însă, pentru ca acești bani să poată fi folosiți, Guvernul României trebuie să încheie cât mai urgent procedurile de acreditare a organismelor naționale și regionale care gestionează fonduri europene. Fac un apel la dumneavoastră să urgentați aceste proceduri de acreditare. Angajații români disponibilizați sau în curs de disponibilizare, inclusiv din Hunedoara, au nevoie și au dreptul să dispună de aceste fonduri”, a mai spus Siegfried Mureșan în documentul transmis ministrului Muncii și ministrului Fondurilor Europene.

Deputatul european mai atrage atenţia Guvernului asupra faptului că rata şomajului, în Hunedoara, este dublă faţă de media Regiunii Vest, iar numărul locurilor de muncă din industrie, în judeţ, a scăzut dramatic în ultimii 20 de ani, de la 120.000 la doar 52.000, în special din cauza distrugerii mineritului şi siderurgiei hunedorene.

Cum funcţionează FEG

Fondul European pentru ajustare la Globalizare nu plăteşte nemunca. Banii nu le sunt destinaţi celor care doresc să stea acasă şi să nu facă nimic, aşa că nu vin sub formă de salarii compensatorii. Pe baza unor proiecte clare întocmite de AJOFM, banii pot fi folosiţi pentru formare şi reconversie profesională, orientare profesională, promovarea spiritului antreprenorial, demararea de afaceri şi chiar preluarea întreprinderilor de către lucrători. Co-finanţarea europeană este de 60 la sută. Prin FEG, în cazul angajaţilor de la Mechel s-au accesat 3,5 milioane de euro, anii trecuţi. Ordonanţa 36, cea prin intermediul căreia sindicaliştii din cadrul CEH speră să se poată acorda salarii compensatorii disponibilizaţilor, prevede acordarea unui venit lunar de aproximativ 1.800 de lei în primele 12 luni de la disponibilizare, venit care scade la 1.300 de lei în următoarele 12 luni. Mare parte dintre angajaţii de la Mintia nu vor îndeplini condiţiile de pensionare nici peste doi ani, aşa că, un proiect destinat lor întocmit de AJOFM Hunedoara e mai mult decât necesar.