Noul laminor aduce viitor pentru Hunedoara. Modernizarea liniei de producţie scade numărul angajaţilor
Indienii de la ArcelorMittal Hunedoara au început, din 2010, o intensă campanie de modernizare la unul dintre laminoare, iar investiţia totală a ajuns la 200 de milioane de lei. În primăvara acestui an, noul laminor a fost pus în funcţiune, iar din luna august a reînceput, la Hunedoara, producţia comercială.
Principalul beneficiu al noului laminor este că oferă companiei posibilitatea diversificării gamei de produse şi de aici intrarea pe mai multe segmente de desfacere a profilelor. Dacă prin intermediul vechiului laminor puteau fi produse doar două game de profile, prin intermediul noului laminor, la Hunedoara se produc patru game de profile laminate. Astfel, dacă vechile produse laminate puteau fi folosite doar pentru construcţiile mari, noile laminate pot fi utilizate şi pentru structurile mici şi medii.
“Noua capacitate de producţie are rolul de a consolida poziţia unităţii pe piaţa profilelor lungi din România şi din regiunea Balcanilor, prin extinderea gamei de produse cu Euro profile, precum IPE şi HE. În doar patru luni, 14 tipuri diferite de profile au fost omologate, iar până la sfârşitul anului vom ajunge la un număr de 21 de dimensiuni. Anul viitor, gama de profile va creşte, incluzând corniere mari, precum şi profile pentru sectorul minier. De asemenea, acest laminor ne asigură o creştere sensibilă a calităţii profilelor pe care le fabricăm. În privinţa protecţiei mediului, acest laminor are o amprentă a gazelor cu efect de seră mai bună decât precedentul, în principal datorită faptului că vom consuma în producţie jumătate din cantitatea de gaz din trecut pentru aceeaşi tonă de produs”, explică directorul general al ArcelorMittal Hunedoara, Amit Kumar.
Forţă de muncă mai puţină, dar specializată
Deşi conducerea combinatului nu a făcut disponibilizări colective până în prezent, aproximativ 70 de angajaţi au plecat de la ArcelorMittal prin scheme de separare voluntară. Potrivit acestui plan, personalul disponibilizat a încasat, în funcţie de vechimea în muncă, între cinci şi 18 salarii compensatorii lunare şi o sumă de bani cuprinsă între 15.000 şi 19.000 de lei, care a fost achitată la plecarea din combinat.
“Nu am făcut concedieri colective până acum, însă le-am pus la dispoziţie o schemă de separare voluntară în care le-am oferit un pachet salarial zicem noi, decent. Am investit în vremuri de criză, şi considerăm că ne-am comportat decent faţă de angajaţii noştri, nu ca alţi actori de pe piaţă, care au scăpat rapid de angajaţi în această perioadă. Dar, pe de altă parte, îmbunătăţirea producţiei duce la un proces care va reduce numărul forţei de muncă. Nu e vorba de rea-voinţă, ci de dezvoltare. Când am preluat combinatul aveam o producţie de 180 de tone de profile per om per an, acum suntem undeva la 200 şi ne dorim, ca până în toamna viitoare, să ajungem la 300 de tone. Volumul de profile per om va creşte ceea ce ne va îmbunătăţi considerabil producţia muncii”, susţine directorul general al ArcelorMittal Hunedoara, Amit Kumar.
78 de metri are un profil de oţel brut
În funcţie de cerere un profil poate ajunge de la şase la 18 metri
30 de minute durează procesarea unui profil laminat de tip IPE
193 de angajaţi lucrează, pe zi, în hala laminorului
853 de metri are hala noului laminor
10.000 de tone de profile laminate se produc lunar la Hunedoara
