La CEH disponibilizările intră în linie dreaptă. Sindicaliştii speră că vor limita proporţiile dezastrului prin renegocierea Contractului Colectiv de Muncă

Astăzi, Sindicatul „Muntele” (reprezentativ la nivelul CEH) începe negocierea unui nou Contract Colectiv de Muncă. Abia ieri, administraţia CEH şi-a arătat disponibilitatea de a negocia o nouă „înţelegere – cadru” cu sindicaliştii. Aceştia spun că vor încerca să introducă în contract mai multe clauze, prin care disponibilizaţii să beneficieze de protecţie socială sporită.

La începutul săptămânii s-a anunţat oficial aprobarea planului de reducere a personalului CEH. Este acelaşi cu cel publicat de „Glasul Hunedoarei”, „pe surse”, încă din primăvara acestui an: 1.200 de posturi desfiinţate şi 841 de angajaţi care vor fi concediaţi: 452 de la termocentrala Mintia, 100 de la termocentrala Paroşeni, restul din divizia minieră (în special personal auxiliar). Aceştia nu vor beneficia de salarii compensatorii, ci doar de veniturile de completare prevăzute de Ordonanţa 36/2012. Mai precis, în primele 12 luni de la disponibilizare, un disponibilizat de la CEH va primi cel mult 1.900 de lei, iar în următoarele 12 luni va trebui să se descurce doar cu un venit de 1.200 – 1.400 de lei (în funcţie de salariul de încadrare avut de fiecare).

Opoziţie sindicală

Sindicatul „Muntele” a anunţat că vor contesta la Inspectoratul Teritorial de Muncă Hunedoara planul de concedieri aprobat de administraţia CEH pe motiv că acesta a fost întocmit fără consultarea liderilor sindicali. „Nu spunem neapărat că am fi făcut noi un plan mai bun, dar măcar ne-am fi convins că deciziile conducerii sunt obiective şi bine fundamentate economic”, spune preşedintele sindicatului amintit, Petre Nica. Acesta admite că măsura reducerii de personal apare tardiv, dată fiind situaţia financiară dezastruoasă a CEH, dar precizează că, în opinia sa, oricum, cele 841 de concedieri nu ar salva complexul: „În 2014, directorul de la acea vreme, Aurel Niculescu, avea un plan de reducere a personalului. Vreo 540 de persoane ar fi urmat să plece atunci. Planul s-a lovit, e drept, de opoziţia sindicatelor, dar, mai ales, de o opoziţie vehementă din partea mediului politic hunedorean. Nu asta este cauza intrării CEH în insolvenţă, dar este o chestiune care a adâncit problema financiară a societăţii”.

Ameninţări cu greva generală

Petre Nica mai spune că, pe parcursul negocierilor referitoare la Contractul Colectiv de Muncă ce încep astăzi, prioritare vor fi clauzele referitoare la protecţia socială a disponibilizaţilor, mai puţin drepturile angajaţilor: „Dacă Administraţia nu dă curs cererii noastre de a consulta planul de concedieri, se poate ajunge şi la greva generală. Dacă statul consideră că nu mai are nevoie de un producător de energie obţinută din cărbune, atunci statul este obligat să asigure protecţie socială acelor angajaţi pe care i-a obligat să muncească într-o societate care s-a născut moartă din faşă. Vom solicita salarii compensatorii suplimentare pentru disponibilizaţi, dar şi alinierea minerilor din cadrul CEH la drepturile celor din SNÎMVJ. Cei de la societatea de închideri mine se pot disponibiliza cu salarii compensatorii după 20 de ani de muncă în grupa I şi 45 de ani împliniţi, pe când cei din cadrul CEH, la ora actuală, pleacă fără să beneficieze de niciun sprijin”.