ITM verifică munca în ger

Angajatorii care nu respectă legislaţia privind munca lucrătorilor în condiţii de temperaturi extreme, în acest caz minus multe grade, riscă să încaseze amenzi cuprinse între 1.500 şi 2.500 de lei.

În cazul în care, din cauza condiţiilor meteorologice nefavorabile, se înregistrează temperaturi extreme, care scad sub -20°C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii au obligaţia de a lua anumite măsuri în vederea protejării lucrătorilor. Sunt vizate în principal firmele de construcţii şi exploatările forestiere. Astfel, aceştia trebuie să distribuie angajaţilor ceai fierbinte în cantitate de 0,5-1 litru/persoană/schimb, să acorde pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător şi să asigurare echipament de protecţie. De asemenea, în cazul în care nu se pot asigura aceste condiţii, angajatorii pot reduce durata zilei de lucru sau pot întrerupe activitatea angajaţilor pe o anumită perioadă. “Dacă se constată că anumiţi angajaţi suferă de unele afecţiuni sau au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme, persoanele respective vor fi trecute în alte locuri de muncă sau se poate opera reducerea programului de muncă pentru persoanele respective”, a declarat purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara, Sorin Istrate.
În perioadele cu temperaturi extreme, inspectorii de muncă vor face controale inopinate la angajatorii economici pentru a vedea dacă se aplică măsurile prevăzute în legislaţia de securitate şi sănătate în muncă. Amenzile care se pot aplica sunt de la 1.500, la 2.500 lei.