Disponibilizaţii din CEH vor primi sume compensatorii înjumătăţite
Consiliul de Administraţie al Complexului Energetic Hunedoara a aprobat, ieri, prelungirea Contractului Colectiv de Muncă, în formă modificată, cu 12 luni.
Conform preşedintelui Sindicatului „Muntele”, Petre Nica, actul nu prevede nicio majorare sau diminuare salarială semnificativă, ci o schimbare de modalitate a calculării retribuţiilor, mai ales în sectorul de minerit.O diminuare semnificativă se înregistrează însă când vine vorba despre cuantumul salariilor compensatorii acordate angajaţilor care vor face obiectul concedierilor colective din următoarele 12 luni. „S-a introdus conceptul salarizării în acord direct, pentru sectorul minier, şi acord indirect pentru celelalte sectoare. Astfel, dacă până acum un miner era plătit pentru simplul fapt că era prezent la serviciu, indiferent de producţia de cărbune, acum există o formulă de calcul care pune accentul mai mult pe cantitatea produsă. O altă noutate este sporul de fidelitate care se acordă în condiţii de prezenţă mai stricte. Se diminuează însă la aproximativ jumătate valoarea salariilor compensatorii pentru persoanele care vor face obiectul unor eventuale concedieri colective. Vechiul contract prevedea plata a 12 salarii medii brute pe companie (adică 12 X 3.400 de lei – n.red.), pentru un angajat cu vechime mai mare de 25 de ani, iar noua formă a contractului prevede, pentru aceeaşi categorie de salariaţi, 20 de salarii minim brute pe economie (adică 20 X 1.050 de lei – n.red”, declară Petre Nica. Liderul sindicatului „Muntele” spune că s-a mai reuşit scăderea plafonului maxim de salarizare pentru directorii CEH de la 10.538 de lei, la 7.729, şi consideră că noul Contract Colectiv de Muncă este unul adecvat situaţiei economice dezastruoase în care se află Complexul Energetic.
