Asociaţiile hunedorene aşteaptă cât mai mulţi tineri voluntari. Voluntariatul va fi recunoscut ca experienţă profesională
Organizaţiile non-guvernamentale şi fundaţiile din judeţul Hunedoara aşteaptă tot mai mulţi voluntari, odată cu intrarea în vigoare a noii legi a voluntariatului. Tinerii, în special, vor fi încurajaţi de lege să desfăşoare activităţi benevole în domenii precum cultura și educația nonformală, sport, sănătate și recreere, munca lor concretizându-se într-un certificat de voluntariat recunoscut la nivel european.
În județul Hunedoara există un număr relativ mic de asociații care primesc voluntari. Dintre acestea cele mai cunoscute sunt: Salvital, Let`s do it Romania, Crucea Roșie, Centrul de Prevenire, Evaluare şi Consiliere Antidrog (CPECA) şi Cercetașii.
Cei mai mulţi voluntari, la Crucea Roşie şi SMURD
Majoritatea persoanelor care fac voluntariat sunt tineri și în special elevi, iar odată cu punerea în aplicare a acestei legi se speră la creșterea interesului în acest domeniu.
„La ultima activitate de acordare a primului ajutor, organizată de SMURD Hunedoara, s-a putut observa o creștere a numărului de tineri interesați să învețe ce ar trebui să facă în cazul unui accident și probabil odată cu promulgarea acestei legi ar trebui să se realizeze și o informare sistematică a tinerilor cu privire la beneficiile realizării unei munci în folosul comunității”, a precizat Mircea Oros, paramedic SMURD. Gabriela Ștefănescu, directorul interimar al subfilialei Crucii Roșii din Deva, a precizat faptul că 30 de voluntari activează în asociaţie fără contract, iar în jur de 25 au încheiat un contract de voluntariat. Aceasta a mai adăugat că ar trebui realizate cât mai multe activități care să îi atragă pe tineri către voluntariat.
„Ultima campanie, direcționată printr-un parteneriat între Primăria Deva și Crucea Roșie, în cadrul căreia s-au adunat alimente neperisabile, care au fost trimise în Serbia, și s-a încercat determinarea oameniilor spre donații, a reunit un număr relativ mare de voluntari. La finalul campaniei majoritatea dintre ei și-au manifestat nemulțumirea vizavi de raritatea organizării unor astfel de campanii, așa că probabil ceea ce ar avea un rezultat efectiv în creșterea numărului de voluntari ar fi o mai mare încurajare a acestui tip de muncă”, a spus Gabriela Ştefănescu, directorul interimar al subfilialei Crucii Roşii Deva.
Legea voluntariatului respectă cerinţele europene
Noua Lege a voluntariatului conține trei mari schimbări față de legea din 2001. Prima dintre acestea precizează reglementarea obligatorie a relației dintre voluntar și organizația gazdă printr-un contract cadru în formă scrisă, astfel se încearcă reducerea rândurilor celor care practică munca la negru. O a doua prezintă recunoașterea voluntariatului ca experiență profesională, în condițiile în care majoritatea statelor UE implementează deja o astfel de prevedere. Cu toate acestea nu este considerată vechime în muncă, însă practicarea voluntariatului îi va putea ajuta pe cei care își termină studiile universitare în găsirea cu mai mare ușurință a unui loc de muncă. Ultima schimbare precizată de deputatul Mihai Sturzu, iniţiatorul actului normativ, prevede acordare unui certificat de competențe, de către organizația gazdă, dobândite prin voluntariat, munca acestuia fiind contabilizată și recunoscută ca experiență profesională.
Doar 14% din români au făcut voluntariat
Doar 14% dintre români au făcut voluntariat în ultimul an, majoritatea studenţi sau angajaţi cu studii superioare, şi au preferat să se implice în campanii din domeniul serviciilor sociale şi protecţiei mediului, arată un studiu naţional al Centrului de Marketing şi Prognoză Socială. Studiul a identificat şi „portretul-robot” al voluntarului român: tânăr, student sau angajat cu studii superioare, motivat de solidaritate (40%) şi de dorinţa de îmbunătăţire a experienţei profesionale (15%), implicat în servicii sociale (25%), protecţia mediului (18%), educaţie (13%) şi sănătate (11%).
De ce să fii voluntar?
Angajatorii salută noua lege şi susţin că multinaţionalele chiar îi preferă pe tinerii care au activat în organizaţii non-guvernamentale şi care au dus proiecte la bun sfârşit, reuşind să gestioneze bugete şi oameni, celor care au un sertar plin de diplome. Mai exact, spun specialiştii, tinerii care au întreprins activităţi de voluntariat se pot integra mai uşor în echipă şi sunt capabili să îşi asume responsabilităţi în cadrul companiei.
