Angajaţii CEH reclamă administraţia la ITM. Sindicaliştii spun că plata în acord este ilegală

Reprezentanţii Sindicatului „Muntele”, din cadrul Complexului Energetic Hunedoara, au sesizat ieri Inspectoratul Teritorial de Muncă reclamând prevederi ale noului Contract Colectiv de Muncă (CCM) despre care spun că sunt ilegale. Plângerea vine după ce acelaşi sindicat şi-a dat acordul, în iulie, asupra noii forme a CCM.

Demersul apare după ce s-a aflat că, astăzi, retribuţiile angajaţilor CEH vor fi, în medie, cu unu la sută mai mici, iar sindicaliştii se tem că este vorba despre o intenţie a administraţiei de a micşora salariile cu până la cinci la sută, aşa cum le permite noua prevedere din CCM referitoare la plata în acord. „Cred că administraţia încearcă să meargă pe metoda paşilor mărunţi. Mai întâi taie unu la sută, apoi, tot aşa, până se ajunge la salarii cu cinci la sută mai mici şi în divizia minieră, şi în cea energetică, şi în rândul personalului TESA. E drept, noi am observat încă de la momentul semnării actului adiţional la CCM, din această vară, că plata în acord are reale probleme de legalitate, dar, la acel moment, aveam două variante. Să semnăm actul, sau să nu semnăm şi să pierdem şi mai multe drepturi. A trebuit să aşteptăm plata salariilor pe luna august pentru a avea dovezi clare în baza cărora să sesizăm ITM-ul”, spune Cristian Iştoc, vicepreşedinte al Sindicatului „Muntele”.

„Şi ilegală, şi imorală”

Într-o informare scrisă făcută de sindicatul amintit se arată că, după semnarea CCM, s-a impus modificarea contractelor individuale de muncă, iar administraţia nu a fost de acord ca angajaţii să poată fi asistaţi de reprezentanţi sindicali în momentul în care au fost chemaţi să semneze fiecare noul contract individual, „motiv pentru care în prezent foarte mulţi salariaţi au semnat în necunoştinţă de cauză, în timp ce alţii au refuzat semnarea actului adiţional la CIM. Această îngrădire a dreptului salariatului de a fi reprezentat are o singură explicaţie logică: salariaţii pot fi intimidaţi dacă se prezintă singuri la negocieri, fapt ce duce la semnarea în orice condiţii a contractului individual de muncă.
Lucrurile sunt duse şi în zona penalului odată cu forţarea lucrătorilor CEH care întocmesc salariile şi cărora li se cere să aplice forma de salarizare în acord în mod nelegal. Totul în baza unui calcul simplu venit din zona administrativă şi anume că numărul celor care se vor adresa instanţei va fi redus, iar economia făcută la fondul de salarii va fi mai mare”.
Cristian Iştoc mai susţine că măsura plăţii în acord, pe lângă că este ilegală, e şi imorală: „Fiind vorba de o companie muribundă, nu se mai fac deloc investiţii în securitatea muncii şi în echipamente de producţie. Aşadar, angajaţilor li se anulează orice şansă de a câştiga bani mai mulţi, aşa cum, teoretic, ar avea posibilitatea prin plata în acord. Rămâne doar varianta practică a diminuării veniturilor”.