Noutățile aduse Codului Muncii au intrat deja în vigoare
De la finalul săptămânii trecute au intrat în vigoare mai multe modificări aduse Codului Muncii. Concediul medical, cel de maternitate precum şi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de muncă, care nu vor interacționa cu concediul de odihnă. În consecinţă, perioadele respective nu vor mai fi scăzute din numărul de zile de concediu de odihnă de care beneficiază angajaţii. De asemenea, perioadele respective vor fi luate în considerare la stabilirea vechimii în muncă.
Purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Hunedoara (ITM), Sorin Istrate, a explicat câteva dintre noutăţile ce apar în Codul Muncii. „Concediul medical, cel de maternitate precum şi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi tratate ca zile de muncă. În consecinţă, perioadele respective nu vor mai fi scăzute din numărul de zile de concediu de odihnă de care beneficiază angajaţii. De asemenea, perioadele respective vor fi luate în considerare la stabilirea vechimii în muncă. O altă modificare îi vizează pe angajatori, care sunt obligați să le dea concediu salariaţilor care nu și-au luat nicio zi de pauză pe parcursul unui an. Dacă unii angajatori le plăteau concediul celor care nu își luau liber nicio o zi pe parcursul unui an de muncă, de acum, conform noilor reglementări, acest lucru se află în afara legii. Concediul se plătește în măsura în care angajatul își dă demisia”, susține reprezentantul ITM. Legea salariaților temporari a fost și ea modificată în ideea în care, cei ce vor fi angajați la un anumit agent economic cu un contract de muncă pe o perioadă determinată vor avea aceleași drepturi ca și cei care au vechime în instituția respectivă și practică o meserie similară. „Prin modificarea acestei legi a salariaților, se vrea eliminiarea discriminărilor salariale. Astfel unei persoane angajate cu un contract de muncă cu o perioadă determinată, angajatorul va fi obligat de lege să îi acorde aceleași beneficii salariale ca și unui angajat ce practică aceeași meserie, ce are vechime și un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată”, conchide Sorin Istrate.
