Lege pentru patroni, în sprijinul absolvenţilor
O nouă lege, apărută la finele anului trecut, vine în sprijinul atât al patronilor, cât şi al angajaţilor. Asta, dacă angajaţii provin din rândul absolvenţilor de studii superioare. Practic, aceştia vor putea fi angajaţi ca stagiari, iar firma ar urma să beneficieze de anumite facilităţi fiscale.
Potrivit noii legi, absolvenţii de învăţământ superior pot fi angajaţi, pe perioadă determinată, ca practicanţi. În acest fel, ei nu vot intra direct „în pâine”, ci vor avea câteva luni la dispoziţie pentru debutul profesional. Angajarea stagiarilor se face printr-o anexă la contractul individual de muncă, perioadă în care absolventul va fi iniţiat în activitate de un alt angajat, cu cel puţin doi ani experienţă. Angajatorii care încheie un contract de stagiu în condiţiile prezentei legi primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de stagiu, pentru acel stagiar, o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj, respectiv 500 de lei. La finalul perioadei de stagiu, firma va elibera o adeverinţă prin care se atestă faptul că absolventul a efectuat stagiul de practică.
La nivelul judeţului Hunedoara, însă, locurile de muncă pentru absolvenţii de facultate sunt rare. O demonstrează datele Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă. La ultima bursă organizată de agenţie, au fost angajate doar 11 persoane cu studii superioare, cele mai multe în Hunedoara şi Haţeg. Numărul total al posturilor vacante ofertate la Bursă a fost 382.
6 luni este perioada de angajare ca stagiar
