Paradox CEH: îşi cere insolvenţa, dar majorează salarii

De la 1 ianuarie şi până în prezent mai bine de o treime dintre angajaţii CEH au beneficiat de majorări salariale. Liderul sindical Cristian Iştoc spune că au fost vizaţi în special şefii şi liderii de sindicat. Fostul director, Michael Melczer, susţine că nu a dorit decât să repare nedreptăţile salariale din cadrul companiei.

1.695 este numărul salariaţilor CEH (dintr-un total de 4.700) care au beneficiat de majorări salariale, de la începutul anului şi până acum. În aceeaşi perioadă, administraţia CEH încerca să obţină din partea judecătorilor o reintrare în insolvenţă, motivând că astfel s-ar pune la adăpost de executările silite şi s-ar putea începe un plan viabil şi realist de salvare de la dispariţie.

Alt paradox: lider sindical cere anularea unor majorări de salarii

Conform datelor comunicate de Cristian Iştoc, liderul Sindicatului „Solidaritatea”, de la Termocentrala Mintia, din totalul de 1.695 de angajaţi ale căror salarii au fost mărite, în 699 de cazuri a fost vorba de oameni ale căror retribuţii au crescut în urma majorării salariului minim pe economie. „În restul cazurilor, 996 la număr, a fost vorba, în principal, de majorări de salarii ale şefilor şi ale unor lideri de sindicat. Aceste majorări s-au făcut prin promovări (de pe un post pe altul – n.red.) şi avansări (pe acelaşi post – n.red.). E drept că au fost şi simpli muncitori care au beneficiat de creşteri salariale, însă, cel puţin la Mintia, ponderea lor este mai mică. Majorările s-au făcut preponderent în sectorul minier. Efortul bugetar este de 277.000 de lei pe lună. Adăugând şi cei 9.000 de lei creştere salarială pentru noul director general (Viorel Stancu – n.red.) şi indemnizaţiile automat crescute ale membrilor CA, cred că ajungem undeva la vreo 300.000 de lei pe lună cheltuială suplimentară, de parcă CEH ar fi lună de lună pe profit, nu în clarul faliment economic în care se află. Cerem anularea majorărilor salariale acordate prin promovări şi avansări. Promovările s-au făcut ilegal, pentru că nu s-au făcut prin concurs, aşa cum impune Contractul Colectiv de Muncă. Şi avansările s-au făcut cam pe ascuns. Se vede clar că au fost vizaţi anumiţi lideri sindicali şi anumiţi şefi şi şefuleţi.

Pe ansamblu, în cele 996 de cazuri de creşteri prin promovări şi avansări, s-au vizat tot persoanele care şi aşa aveau salarii îndestulătoare, de 3.000, 4.000, 5.000 de lei, confirmându-se proverbul «Ban la ban trage»”.

Melczer: „Majorările au vizat muncitorii”

Michael Melczer, director general al CEH în perioada 2 noiembrie 2016 – 2 mai 2017, spune că nu a făcut decât să respecte legea, aplicând varianta majorată a salariului minim pe economie şi a mai dorit să repare o serie de inechităţi din rândul angajaţilor: „Nu e adevărat că s-au vizat şefii la aceste majorări. La Mintia, de exemplu, la secţia de reparaţii cazane oamenii aceia aveau nişte salarii de mizerie şi i-am dus de la 1.400 la 1.600 de lei. Într-adevăr, la Mintia mai trebuiau făcute nişte reparaţii salariale, dar n-am mai apucat să le fac pentru că am fost schimbat. Pe de altă parte, cu cei 9.000 de lei puşi în plus la retribuţia actualului director general, eu reuşeam să rezolv măriri salariale pentru 40 – 45 de oameni. Dar… asta e abordarea de acum. Aşa cum bugetul suportă majorarea salariului directorului şi indemnizaţiilor membrilor Consiliului de Administraţie, trebuie să suporte şi majorarea salariilor simplilor muncitori. Majorările au vizat în principal muncitorii”.