Liderii energeticienilor îşi prezintă revendicările la Bucureşti. La Mintia conflictul continuă să ardă la foc mocnit şi scoate la iveală un contract colectiv de muncă destul de generos.

Miercuri, o delegaţie a liderilor sidicatelor din cadrul CEH afiliate la Blocul Naţional Sindical se va afla la Bucureşti pentru a-şi prezenta propunerile şi revendicările referitoare la situaţia complicată în care se regăseşte acum cel mai important agent economic din judeţul Hunedoara. Este vorba despre principalele sindicate din termocentralele Mintia şi Paroşeni.

Întrevederea survine unei şedinţe a Comisiei de Dialog Social ce a avut loc vineri, la Prefectura Hunedoara. La întâlnirea de vineri au participat şi reprezentanţi ai conducerii CEH dar şi directorul de cabinet al ministrului energiei, Diana Moldovan. „În cadrul discuțiilor sindicatele au făcut propuneri privind întocmirea unui plan viabil de reorganizare a Complexului Energetic Hunedoara, astfel încât să se evite intrarea în faliment a agentului economic. S-a propus, de asemenea, să se aibă în vedere un sistem de măsuri de protecție socială pentru salariații care vor ieși din sistem înainte de vârsta de pensionare. S-a stabilit ca luni, 14.03.2016, prefectul Sorin Adrian Vasilescu să prezinte conducerii Ministerului Energiei concluziile ședinței Comisiei de Dialog Social, iar miercuri o delegație a sindicatelor prezente la ședința de azi să se deplaseze la București pentru continuarea dialogului la nivel ministerial”, se arată într-un comunicat al Prefecturii Hunedoara.

Conflictul de la Mintia persistă

Sindicatul Liber Independent Electrocentrale Deva – Mintia a distribuit o copie a unui document semnat de directorul departamentului energetic, Aurel Niculescu, şi directorul Termocentralei Mintia, Nicolae Codreanu, datat pe 5 februarie, document ce conţinea mai multe propuneri de măsuri economice şi sociale pentru evitarea falimentului CEH. Sindicaliştii îi acuză pe cei doi directori că au propus „şomajul tehnic” de câte 10 zile pentru unii angajaţi ai CEH, dar şi anularea majorităţii bonusurilor prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă. Conform propunerilor celor doi directori, orele suplimentare ar trebui să nu mai fie plătite, ci recompensate cu zile libere, sporurile de fidelitate, mobilitate şi confidenţialitate ar trebui să fie anulate, la fel ca adaosurile salariale plătite de ziua salariatului, Crăciun, 8 martie, prima de pensionare, prima jubiliară, cadourile pentru copii, tichetele – cadou şi bonurile de masă. În acelaşi act se propune anularea salariilor compensatorii prevăzute de CCM în caz de disponibilizare, anularea facilităţilor la energie electrică şi termică (în valoare de aproximativ 300 de lei pe lună) dar şi anularea ajutorului acordat angajaţilor ale căror gospodării sunt afectate de calamităţi naturale.

Cei doi directori au fost principala „ţintă” a protestelor spontane de la începutul lunii, fiind determinaţi să-şi dea demisia, sub presiunea sindicaliştilor care au năvălit în birouri, decizii asupra cărora au revenit câteva zile mai târziu.

Beneficii fără număr, pentru toată lumea

Abia în ultimele luni, sindicatele din cadrul Complexului Energetic Hunedoara reclamă salariile imoral de mari ale directorilor CEH: de la 15.000 la 30.000 de lei, sume imense pentru o companie care, de trei ani, pierde aproape 2.000.000 de euro pe săptămână. Acum publicul larg poate înţelege şi de ce reclamaţia sindicatelor a apărut cu întârziere: Contractul Colectiv de Muncă are (sau avea, în cazul în care, practic, nu mai e valabil) prevederi destul de avantajoase şi pentru salariaţi, bonusuri cu care directorii, practic, au închis gura liderilor sindicali. În mediul privat din judeţul Hunedoara nu prea există există prime jubiliare, prime de ziua salariatului, sau ajutoare pentru cazuri de calamităţi în gospodării. Nu prea există, în mediul privat, nici noţiunea de salarii compensatorii în caz de disponibilizare, dar în cazul CEH acest subiect este mai delicat (personal îmbătrânit, specializat în meserii care nu au căutare pe piaţa privată a forţei de muncă).

Acum, când CEH e în moarte clinică din punct de vedere economic, ies la iveală şi salariile directorilor dar şi prevederile unui contract colectiv de muncă destul de generos pentru o companie care pierdea 1 milion de lei pe zi şi la momentul la care sindicatele şi administraţia au bătut palma, în 2014.

În mod normal, ar urma să iasă la iveală şi angajările şi reangajările inutile făcute în cadrul CEH, mai ales la Termocentrala Mintia, în ultimii trei ani.