Angajaţii din penitenciar şi-au serbat ziua cu o grevă japoneză
Ieri, în timp ce grupurile de vizitatori care au dorit să participe la „Ziua porţilor deschise” (o titulatură neinspirată în acest caz), la Penitenciarul Deva – Bârcea Mare, vizitau unitatea de detenţie, liderii Sindicatului „Vulturul” reclamau neajunsurile cu care se confruntă personalul. Deficitul de angajaţi, inechităţile salariale şi lipsa unei protecţii legale sunt principalele probleme semnalate de angajaţii penitenciarului.
Conferinţa de presă anunţată de Sindicatul „Vulturul” pentru ieri, la biroul organizaţiei, a avut loc, până la urmă, în picioare, la poarta penitenciarului. Asta pentru că Administraţia Naţională a Penitenciarelor a aprobat participarea reprezentanţilor presei la „turul” unităţilor de detenţie, nu şi la conferinţe de presă ale sindicatelor. Pe scurt, reporterii care au anunţat, la poartă, că au venit pentru „Ziua porţilor deschise” au intrat, cei care au spus că au venit pentru conferinţa de presă, nu.
Condiţii dăunătoare
168 dintre cei aproximativ 200 de salariaţi ai Penitenciarului Deva – Bârcea Mare au semnat un tabel de susţinere a revendicărilor înaintate de Sindicatul „Vulturul”: completarea şi redimensionarea schemei de personal, acordarea salariilor de merit şi în acest sector de activitate şi găsirea de soluţii prin care angajaţii penitenciarelor să fie cu adevărat protejaţi de cei pe care-i păzesc. „Funcţionăm pe o schemă de personal veche, depăşită în comparaţie cu normele europene. Mai rău, pe sectorul de pază, deficitul de ofiţeri este de 60 la sută. La personalul educaţional, gradul de ocupare a posturilor este de 48 la sută, iar în sectorul de asistenţă psiho-socială e de doar 30 la sută. De exemplu, la 200 de deţinuţi, trebuie să avem, conform normelor din România, 2 angajaţi. Noi avem doar unul. Din şase posturi de pază, trei sunt asigurate cu deţinuţi. Şi când ieşim cu deţinuţii la muncă, pleacă un singur angajat cu 20 – 30 de deţinuţi, care e neînarmat şi nu are nici măcar un telefon mobil cu el. Programul e de 12 ore, dar noi stăm la muncă şi 13 ore. Unii dintre angajaţi nu pot să meargă nici măcar la masă în aceste 12 – 13 ore. În aceste condiţii creşte incidenţa bolilor cronice, în rândul angajaţilor. Numărul angajaţilor care sunt nevoiţi să intre în concedii medicale creşte de la un an la altul”, spune Nicolae Grosu, liderul Sindicatului „Vulturul”.
„Suntem abandonaţi de cei care ar trebui să ne apere drepturile”
Reprezentanţii organizaţiei sindicale amintite spun că cele 1.000 de angajări anunţate de ANP pentru acest an, în cazul Penitenciarului Deva, se vor rezuma, în mare, doar la acoperirea posturilor lăsate libere de salariaţi ieşiţi la pensie. 20 de angajaţi ai unităţii de detenţie s-au retras în prima jumătate a acestui an. La concurs sunt scoase, într-o primă fază, 10 posturi, altele 10 urmând a deveni disponibile, prin aceeaşi metodă, în perioada următoare.
„O altă chestiune dureroasă este neacordarea salariilor de merit. Asemenea retribuţii s-au plătit în Armată, Jandarmerie, Poliţie, SRI, doar la noi nu, deşi şi noi suntem încadraţi în categoria structurilor de siguranţă naţională. S-au plătit doar în ianuarie 2008, după care, din motive bugetare nu s-au mai plătit. Anul acesta s-a făcut, prin Ordonanţa 20, o „egalizare” salarială în toate celelalte instituţii, dar şi de data aceasta angajaţii din ANP au fost uitaţi. Suntem abandonaţi de cei care ar trebui să ne respecte şi să ne apere drepturile. Asta credem că se întâmplă. Vă mai dau un exemplu: dacă un individ incendiază maşina unui poliţist, e ultraj. Dacă incendiază maşina unui gardian de penitenciar e doar o simplă distrugere. În ultimii ani am avut șase cazuri de acest fel. Unui coleg din Hunedoara i-au spart geamurile maşinii, o dată, după care i-au incendiat maşina de trei ori. Alt coleg, chiar directorul adjunct al Penitenciarului, a păţit la fel. Un coleg din Spini a trecut prin aceeaşi experienţă. În niciunul dintre cazuri, autorii nu au fost identificaţi nici acum”, mai spune Nicolae Grosu.
